El Conflicto en las organizaciones.
En todas las organizaciones llámense sociales y/o
empresariales se observan diferentes opiniones, se cumple entonces el principio
de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma la
aparición inevitable de conflictos en las organizaciones. No obstante, el
conflicto puede conducirse como una fuerza positiva o negativa, de modo que la
dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten
negativamente a los esfuerzos que la organización se dedica a alcanzar sus objetivos.
Por tanto, el problema no parece radicar en el conflicto, sino en la forma de
manejarlo y tomar decisiones. Los líderes gerenciales tienen al arte de dirigir
a una organización para lograr los objetivos trazados, en ese arte deben
adquirir la habilidad para aprender a negociar con las partes involucradas, auto
controlarse y solucionar las causas que producen las situaciones de conflicto.
Consultas:
A. Se recomienda consultar los siguientes
enlaces:
B. Se recomienda observar los siguientes
videos:
a.
Conflictos Organizacionales: https://www.youtube.com/watch?v=c7PXzVKGUEU
c. No pierdas la
perspectiva: ttps://www.youtube.com/watch?v=TiNUaHXsjBA
Actividad de la segunda semana:
Luego
de haber revisado las lecturas recomendadas y haber observado los videos
referidos, el participante deberá presentar una corta exposición analítica de
por lo menos tres (3) aspectos o motivos comunes en la generación de conflictos
de cualquier índole.
Además
deberá responder las preguntas que se le hacen en la Reflexión No.2 que aparece
en el siguiente formulario:https://docs.google.com/forms/d/1GzSTXu0YrTOFWOO-s_eOvlPUoBkIJi_-_SkN4DQQKOI/viewform
Ponderación de esta actividad: 20% de la nota
En toda organización se van a presentar confrontaciones, debido a que cada ser humano es diferente en todos sus aspectos, esto genera conflictos en cualquiera de sus índoles, sea positivo para la organización o perjudicial, que desencadena confrontaciones interpersonales que afecta el ambiente laboral, siendo estos aspectos la falta o mala comunicación que haya entre los trabajadores de cualquier organización, también se puede tomar en cuenta la incompatibilidad y comportamiento que se puede producir en el desarrollo del trabajo del día a día por ultimo se puede nombrar el manejo de conflictos y solución y estos problemas, para la solución de cualquier tipo de conflictos se deben tomar en cuenta las siguientes virtudes, Dignidad, Confianza, Valor, Compasión y Fe.
ResponderBorrarEn todo conflicto debe intervenir un líder y un equipo de trabajo que ayude a solucionar de manera mas viable la generación del conflicto.